多男操一女免费视频|久久精品人妻日韩|四虎最新地址婷婷|美女一级A级裸体|伊人婷婷狠狠朋友|校园春色欧美激情|日韩欧美激情性爱|日韩国产乱码亚州精品|潮吹综合导航基地|欧美a无码第一区

“反以觀往，復以驗來；反以知古，復以知今；反以知彼，復以知己；事有反而得復者，圣人之意也，不可不察。”12月21日，在中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會人力資源與勞動保障工作委員會年會上，鋼協(xié)黨委副書記、鋼協(xié)人力資源與勞動保障工作委員會常務副主任姜維引用鬼谷子的話，強調了信息統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析的重要性。

自2008年開展鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作以來，鋼協(xié)堅持每年發(fā)布《鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分析報告》（以下簡稱《報告》），通過對企業(yè)關心的關鍵指標和內容進行專項研究和分析，為不同類型不同規(guī)模的企業(yè)人力資本競爭力對標提供數(shù)據(jù)支撐。

姜維解釋了這樣做的目的：一是建立行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)體系，為制定企業(yè)戰(zhàn)略提供輔助決策；二是便于企業(yè)間橫向對標挖潛；三是便于本企業(yè)建立以時間為坐標軸的縱向數(shù)據(jù)體系，進行縱向對比，發(fā)現(xiàn)變化，解決問題。

隨后，他對2020年鋼鐵行業(yè)人力資源情況進行了分析，并介紹了“十四五”人力資源發(fā)展規(guī)劃指導意見。

基本情況：效率更高了，掙得也更多了

了解行業(yè)運行態(tài)勢有利于更好地讀懂人力資源數(shù)據(jù)。姜維首先介紹了2020年鋼鐵行業(yè)經濟運行態(tài)勢。2020年，面對復雜疫情形勢，我國統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展，經濟運行較快較好地從年初的大幅下滑轉為穩(wěn)定恢復，工業(yè)增加值增速逐步回升，鋼鐵生產、消費創(chuàng)出歷史新高， 張店鋼鐵總廠10295噸/人·年，山西建邦集團有限公司7861噸/人·年（均不含勞務派遣人員）。

按所有制類型分，鋼鐵企業(yè)勞務派遣用工情況如下：2020年國有企業(yè)勞務派遣用工進一步下降，這與企業(yè)在職工結構調整中用轉崗分流安置職工替換勞務派遣用工有較大關系。非國有企業(yè)勞務用工明顯高于國有企業(yè)。

按東部、中部、西部地區(qū)分，鋼鐵企業(yè)人力資源情況如下：東部地區(qū)企業(yè)數(shù)量、企業(yè)規(guī)模最大。東部地區(qū)企業(yè)勞動生產率明顯高于其他地區(qū)，且三線冗余也少于其他地區(qū)；從增長率來看，東部與中部、西部地區(qū)差距越來越小。東部地區(qū)企業(yè)管理人員、操作人員占比最少，技術人員、研發(fā)人員占比最高。東部地區(qū)學歷結構最優(yōu)，大學本科及以上學歷占比遠高于其他地區(qū)。

做好“十四五”規(guī)劃，繼續(xù)快樂地實現(xiàn)目標

“規(guī)劃就是快樂地實現(xiàn)目標。怎么樣能快樂地實現(xiàn)目標呢？就是有計劃地去實現(xiàn)目標。”姜維解釋了制定行業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃的原因，希望通過這樣的規(guī)劃去幫助企業(yè)實現(xiàn)人才隊伍持續(xù)、穩(wěn)定、高質量的發(fā)展。

“十三五”時期，鋼鐵行業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃的重點任務如下：人力優(yōu)化——持續(xù)提高勞動生產率，做好職工安置。結構優(yōu)化——防止人才斷檔、提高隊伍素質、崗位結構合理。隊伍建設——保證培訓投入，提高培訓有效性，側重高技能人才隊伍、國際化經營人才、金融期貨人才、集團管控人才、產業(yè)鏈和客戶服務人才隊伍的建設，為支撐鋼鐵行業(yè)智能制造、創(chuàng)新提升、綠色發(fā)展、產品邁向中高端、國際化進程提供人才保障?？茖W管理——加強勞動組織管理、完善績效考核體系、豐富人才激勵體系、實現(xiàn)職工薪酬與勞動生產率同步增長。以人為本——加強員工關系管理、構建和諧文化、加強職業(yè)生涯引導。

“十三五”人力資源發(fā)展規(guī)劃發(fā)揮了積極的作用，備受關注的兩項重要指標——實物勞動生產率和平均年薪完成得很好。其中，到“十三五”末，鋼鐵行業(yè)實物勞動生產率按職工總數(shù)計算達到564噸/人·年（目標是493噸/人·年），按在崗職工總數(shù)計算達到617噸/人·年（目標是578噸/人·年），按主業(yè)在崗職工總數(shù)計算達到850噸/人·年（目標是819噸/人·年）。到“十三五”末，鋼鐵行業(yè)全體職工平均年薪達到10.12萬元（目標是8.35萬元），高級經營管理人員平均年薪達到41.03萬元（目標是29.16萬元），一般經營管理人員平均年薪達到16.52萬元（目標是12.76萬元），技術人員平均年薪達到13.63萬元（目標是10.61萬元），研發(fā)人員平均年薪達到16.66萬元（目標是16.27萬元），操作人員平均年薪達到8.7萬元（目標是7.1萬元）。

經過征求意見，“十四五”時期，鋼鐵行業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃的重點任務如下：人力優(yōu)化——充分把握數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化科技進步契機，進一步提高勞動生產率。結構優(yōu)化——加大人才引進，提高隊伍素質，提高技術研發(fā)人員占比，提高一崗多能、一專多能。隊伍建設——加大培訓投入，重視創(chuàng)新型、復合型人才隊伍培養(yǎng)（數(shù)字化網(wǎng)絡化智能化+鋼鐵、金融+鋼鐵、綠色低碳+鋼鐵），重視第二代企業(yè)家培養(yǎng)，重視鋼鐵上下游復合型人才培養(yǎng)?？茖W管理——加強勞動組織管理，重視人才規(guī)劃、科學績效考核體系、豐富激勵體系（項目跟投、股權激勵、經營成果分享、職務發(fā)明收益分享），實現(xiàn)職工薪酬與勞動生產率同步增長。以人為本——加強員工關系管理，企業(yè)與員工共成長。

鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計指標是行業(yè)提高勞動生產率、企業(yè)間對標挖潛、人力資源結構優(yōu)化的重要依據(jù)。姜維表示，數(shù)據(jù)是基礎，分析是藝術。秉持為會員企業(yè)服務的宗旨，鋼協(xié)將繼續(xù)做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，為行業(yè)人才隊伍建設、人力資本競爭力提升、企業(yè)對標挖潛、促進轉型升級等發(fā)揮積極作用。